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职场中的人和事

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读者文摘在线阅读:职场中的人和事

职场中的人和事

40亿元人民币什么时候还

2005年底,华为公司的年终述职工作会议上,一位无线产品线总裁站在任正非面前开始述职。他大谈华为公司的无线产品目前在全球范围内遍地开花的结果,并为华为公司勾画出一幅宏伟的蓝图。

当时,其他高层管理者非常认同这个观点:华为公司的无线产品线已经以高端的WCDMA产品全面打开了国际市场,进入盈利阶段。而任正非却说:“既然产品销路这么好,那你什么时候能够把欠我的那40亿元还给我?”这位无线产品线总裁顿时无以作答。

华为公司4年间为此业务的研发工作先后投入了40亿元人民币。任正非的意思无非是在说,我们要多做实际工作,而不是不切实际地空谈空想。

不自信的弗兰克林

1951年,英国有一位名叫弗兰克林的科学家,从自己拍摄的DNA的X射线衍射照片上发现了DNA螺旋结构。但是,由于弗兰克林担心这个假说是错误的,不敢将这一发现拿出来进行科学刊载,最终自动予以放弃。时隔两年后,克里克和沃林也从照片上发现了DNA分子结构,他们正式提出了DNA双螺旋结构的假说,并因此获得了1962年的“诺贝尔医学奖”。

弗兰克林是科学史上的一个悲剧人物,如果不是因为他缺乏自信,那么这个伟大发现必然会以他的名字载入史册。

耐心和执著

一个企业的人力资源主管对30位应聘者说:“请用你们手中的塑料环来套瓶子,每个人有10次机会,谁能10次都套中瓶子,便会被录取。今天做不到,明天也可以尝试。”结果,当天无一人做到。第二天,这位主管发现,虽然他给了再次尝试的机会,但却只来了一个人,这个人当即就被录取了。

所有放弃了的人都认为10次全中的难度太大,但他们不知道,企业之所以要他们扔瓶子,主要是想考察他们对一件事情的耐心和执著精神。

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